10月15日下午，市人社局党组书记、局长张雪梅带队莅临集团开展调研并召开座谈会。市人社局副局长田耀、市人事考试院院长夏雨、市就业局局长罗毅、市社保局副局长顾金亮等参加调研座谈。集团领导班子成员、中层管理干部及子公司班子成员参会。

      座谈会上，集团党委书记、董事长李杨熙汇报了集团组建运营以来总体工作情况，以及运营过程中面临的困难和需要恳请帮助解决的事项，与会人员进行了讨论交流发言，在听取大家发言后，张雪梅作了总结讲话。

      会议指出，人才集团组建以来，按照市委、市政府“人才强市”战略部署，紧紧围绕“人才资源市场化配置”这条主线，用心用情做好人才“引育留用”全链条文章，总体呈现“改革攻坚进展好、发展思路谋划好、年度经营完成好、自身队伍建设好”。同时，人才集团在市场拓展、增收节支、遗留问题化解等方面必须直面问题、加快破解。人才集团要主动融入遵义建设全省对接成渝地区双城经济圈“桥头堡”的战略定位，围绕“四新”主攻“四化”，发挥比较优势，展现新风采。市人社局将持续强化对人才集团的指导扶持，统筹协调各方资源，赋能人才集团高质量发展。

      会议强调，人才集团要锚定全市战略，筑牢核心业务基本盘，要围绕答好就业答卷，做强现有核心业务，拓展人才咨询、人才猎聘等高附加值业务，要深化成渝合作，抓实引才育才就业服务；要盘活资源资产，提升增值根基，做精“人才市场、人才之家”，发挥“小而精、小而美”阵地作用，释放人才资源红利，打牢增值创收基础；要深化内联外拓，提升市场竞争力，要树品牌、树形象，提升溢价能力，要建立市场化考核机制，落实“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”激励机制；要抓好成本管控、风险防控、问题化解，要抓好内部管理、党的建设，要破除行政化思维，优化运营管理，要抓住战略契机，扛起人才服务大旗，以人才工作赋能高质量发展。